合煦智远、中银、兴华基金公告：旗下高管变更！为何频现副总经理升任总经理？

　　近日，合煦智远、中银、兴华基金发布公告称，旗下有高管发生变更。其中，合煦智远、兴华基金均有新任总经理人选公布，分别是杨志勇和李坤，值得注意的是，他们都是由此前副总经理升任总经理职务。此前，业内也有此类情形出现，其中也包括部分基金经理升任高管的情形。

　　8月12日，信澳基金、建信基金、博时基金等公募机构均有公告旗下有基金经理清仓式卸任的情形，分别是胡巧云、徐文琪和王橹舟。其中，建信基金的徐文琪卸任了建信鑫安回报，A份额任职回报达到58.70%，年化回报率接近16%，在同期同类型基金业绩排名靠前。据悉，徐文琪此次卸任基金后并没有从公司离任，或将有新的工作安排。

　　今年以来，公募高管人员变更频繁，近期又出现多家公募集中变更高管人员的情形。8月11日、12日两天，合煦智远、中银、兴华基金发布公告称，旗下有高管发生变更。

　　值得关注的是，在这三家发生高管变更的公司中，合煦智远、兴华基金均有新任总经理人选公布，分别是杨志勇和李坤。他们都是由此前副总经理升任总经理职务，特别是兴华基金新任总经理李坤，从副总经理升任总经理的时间不超过半年。

　　今年3月6日，兴华基金公告了李坤新任公司副总经理的消息。此前李坤担任兴华基金总经理助理职务，彼时已是高管级别；而当时的总经理韩光华已因个人原因在今年2月13日离任。

　　根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》相关规定，董事长、总经理、合规负责人及分支机构负责人缺位或不能履职时，代为履行职责时间累计不得超过6个月。

　　这也被业内看作李坤升任总经理的重要原因，在此之前，业内虽然有高管频繁更换的情形出现，但少有出现类似快速提拔的高管变更。从履历来看，李坤曾任天弘基金管理有限公司产品经理，北京汇成基金销售有限公司金融机构部总监。

　　另一位升任总经理的是合煦智远基金的杨志勇，个人履历中有许多与投资经理相关的经历，如担任过中国信达信托证券业务部的投资经理，以及中国银河证券的证券投资部投资经理、QFII业务部高级经理等。

　　相比于李坤的升任周期，杨志勇并不算快，但从前任总经理离任的时间来看，也存在上述情形。今年2月13日，公司总经理李骥因个人原因离任公司总经理，同时由董事长郑旭代任，到今年8月12日，公司宣布了杨志勇升任总经理的消息。

　　合煦智远基金是一家个人系股东色彩突出的公募机构，虽然珠海高瓴股权投资管理有限公司也持股4.90%，但其余全部为个人股东，董事长郑旭持股占比达到31.29%。相比之下，中银基金则是鲜明的银行系基金公司，中国银行股份有限公司持股占比达到83.50%。

　　8月12日，中银基金宣布，陈卫星新任公司执行总裁，已经在8月10日正式任职。在此之前，陈卫星历任中国银行总行金融市场总部（托管投资服务）助理总经理，中国银行深圳市分行党委委员、行长助理、副行长，中国银行总行养老金融部副总经理。2022年加入中银基金管理有限公司，担任过督察长、副执行总裁等职务。

　　除高管变更外，基金经理的变更也变得频繁。

　　前述合煦智远基金杨志勇就是目前公司的基金经理之一，虽然证券从业经历较长，但担任投资经理的年限不足5年。而从管理的业绩来看，合煦智远消费主题A、合煦智远嘉选A这两只基金任职以来的业绩回报仍为负值。

　　除了杨志勇，公司前任的总经理李骥也在公司担任过基金经理，并且从当时卸任总经理的去向来看，仍继续担任基金经理职务，但不久后便离任所有在管基金。从他的管理业绩来看，合煦智远嘉选A的任职年化回报率为2.28%，在同类型3564只基金中排名靠后。

　　当然，近期也有基金经理在清仓式卸任。8月12日，建信基金发布公告称，公司旗下基金经理徐文琪卸任了旗下所有在管基金。她管理的建信鑫安回报A，任职期内取得58.70%的收益率，年化回报率达到15.54%，在同类型基金业绩排名中靠前。

　　记者从业内了解到，此次徐文琪的卸任并没有从公司离职，属于部门工作的调整，或将有新安排。此前，她在民生加银基金曾担任过公司专户投资部的投资经理、专户理财部的投资经理等职务。

　　此外，信澳基金、博时基金等公募机构均有公告旗下有基金经理清仓式卸任的情形，分别是胡巧云、王橹舟。公告显示，两人都是因为个人原因，在8月12日离任。

　　Wind统计显示，王橹舟的投资经理年限仅1.79年，此前仅管理博时双季益六个月一只基金，A类份额任职期间年化回报率为4.40%，在同期同类型1109只基金中排名第530位；胡巧云的投资经理年限更短，仅1.03年，管理信澳远见价值、信澳红利智选两只基金，后者管理期限不足一年，A类基金在其任职期间的回报率为3.07%。

　　在业内看来，当前有些基金经理兼任公司高管需要兼顾投资与公司经营的平衡。但从过往的一些案例来看，甚至有些年度业绩冠军的经理在转任公司高管之后也出现卸任高管的情况。

　　一方面，这体现出专业投资机构在人才培养、激励制度方面的优势，但同时，公募人才的留存问题越来越成为行业的痛点，如果个人投资精力被经营事务过度分散，也会对基金公司的管理带来负面影响。

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