金秋有哪些闪闪发光的offer？头部券商“争抢”校招头啖汤

　　來源：资事堂

　　作者 | 暮延

　　编辑 | 袁畅

　　“金九银十”，依然是人才市场的最重要的校招时刻。

　　随着日历翻至九月，一批头部券商已迫不及待的发出2027届校招的第一批公告。

　　考虑到今年上半年，证券业整体经营回暖，43家上市券商归母净利润同比增长49%，金秋的校招，券商有财力也有意愿重拾两年未见的招聘热情。

　　当然，随着科技和行业发展，证券行业需要的人才也出现较大程度的调整。证券公司这轮会拿出怎样的岗位？引入怎样的人才？薪酬待遇和录取流程又会如何？

　　一切都值得关注。

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　　“券商一哥”火力全开

　　作为证券行业绝对的“一哥”，中信证券在2026年上半年挣得归母净利润233.43亿元，仅半年就追平其2024年的全年盈利。

　　由此，中信证券2027年的校园招聘也格外受到关注。

　　具体来看，中信证券总部（工作地在北京、上海、深圳），今秋一口气放出15个方向的岗位：

　　包括投资银行、固定收益、资产管理、股权衍生品、机构股票、研究分析、综合金融、托管业务、人工智能、系统研发、风险管理、法律合规、稽核审计、计划财务、清算运营。

　　这其中，投资银行、固定收益、资产管理、研究、股权衍生品等都是业内关注的热门领域，也是中信证券业务相对领先的方向，预计迎来更多人的申请。

　　此外，中信证券的境内30家分子公司及营业也部同步招聘培训生，境外财富管理业务也开放岗位，预计也会迎来激烈角逐。

　　中信证券这轮网申的规则也值得细细琢磨：

　　首先，每位候选人最多可申请2个志愿岗位，每个志愿下可再选2个方向。

　　看似选择空间大，但据往届经验，第一志愿才是决定去向的关键。

　　其次，本次招聘面向2026年下半年至2027年上半年毕业的境内外应届生，本科起投。

　　但具体招聘岗位又有细分的要求，比如，总部的投资银行和研究分析岗位要求应聘者为“境内外领先院校硕士研究生及以上学历，专业不限”。

　　而资产管理和固定收益岗位，在同样要求“境内外领先院校硕士研究生及以上学历”的同时，对专业有了具体要求，前者要求“金融、经济类、理工类相关专业，复合背景优先”，后者明确“财务、会计、金融、数学、法律、统计、信息技术等其他理工类，复合背景优先”。

　　同时，分支机构的培训生岗专业不限，但已通过证券、基金从业资格考试者优先。

　　其三，岗位清单里，“人工智能”与“系统研发”单列成两个方向，延续了这家龙头近两年把AI摆上校招头牌的取向。

　　其四，流程上，中信的校招需要经过宣讲与网申——笔试测评——面试——实习考察/终面——体检/背调——发放录用通知等流程。

　　02

　　券商“贵族”批量给出职位

　　在招聘市场上，名声不亚于中信的中金公司（CICC）历来也备受关注。作为国内首家合资券商，中金公司一直以招最好的人才、干最高端的业务为特色。今年，中金公司也亮出了自己的招聘需求。

　　据悉，本轮2027届秋招，中金的网申已于9月8日正式开启，截止时间10月28日。

　　与多数券商不同，它的招聘对象放宽了两档：一是2027届境内外高校应届毕业生，毕业时间不晚于2027年10月；二是离校两年内未就业的毕业生。

　　这个安排给往届毕业但择业期较长的学生留了“温暖”的空间。

　　据悉，中金公司集团内招聘主体包括：中金公司、中金国际、中金财富、中金资本、中金基金、中金浦成等。应聘者要仔细观察分辨。

　　其中。中金公司本体的岗位清单横跨投资银行、股票业务、固定收益、私募股权、资产管理、财富管理、研究业务、信息技术、管理支持九大条线，其招聘广度和热门岗位“含金量”都不低。

　　中金公司本次秋招有自己的鲜明特点：

　　一、招聘流程时间线拉得较长：职位申请从9月8日持续到10月28日。甄选流程贯穿2026年10月至12月，在线笔试（数理逻辑、金融知识、英语）之后是多轮面试（技术面、案例面、HR面），部分岗位还要叠加暑期实习考察。

　　录取通知从2027年1月初起陆续发放。从投出简历到拿到offer，通常要跨越大半年。

　　对应届生而言，最稳妥的路径仍是积极参加“暑期实习”并争取“实习转正”。

　　事实上，早在2月，该公司面向2027届毕业生的暑期实习网申就已先行启动：当时的网申面向2026年9月至2027年8月毕业的海内外在校生，本科、硕士、博士均可投递，实习8至10周，工作地点覆盖北上深港乃至纽约、伦敦、新加坡，表现优异者直接锁定全职录用资格。

　　二、中金公司的相关校招公告未披露具体薪酬，但应聘者可以放心的是，作为头部投行，中金公司的薪资在行业内一直颇有声誉，对申请者来说，这块反而是不用太担心的。

　　比较亮点的是，中金公司此次校招有一个很宏大的口号“成为影响未来的中金力量”，立意相当高远。

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　　国泰海通“提前布局”

　　由国泰君安与海通证券合并重组而来的国泰海通证券，如今已经是行业当日的TOP 2 之一，他们的招聘动向也很引人关注。

　　国泰海通的2027届校招也有自己的特点：

　　首先，提前布局、提前展开。

　　按照公告的招聘流程，国泰海通的网申截止时间是8月31日，在线测评则从8月下旬就提前召开，面试亦提前启动，比有些证券公司提早了近一个季度，颇有“先下手为强”的特点。

　　另外，国泰海通的网申明确限制，每位应聘者可以网申1个岗位。

　　另外，招聘要求上，国泰海通明确：面向2027届硕士及以上学历毕业生（毕业时间须在2026年8月至2027年7月），覆盖财富管理、研究与机构、投行、战略客户、固定收益、权益、信用、金融科技、职能部门九大业务条线。

　　除了3月挂出的总部大招聘，国泰海通金融科技条线8月又单独发了一期2027届校招：技术研发部招算法与模型研发工程师、数据平台研发工程师，系统运行部招AI算法工程师（运维方向）。

　　岗位清单里AI含量极高，科技属性比总部九大条线更突出。

　　据悉，金融科技条线的招聘面向2027届毕业生，毕业时间须在2026年8月至2027年7月间。

　　流程安排也是：网申8月31日17：00截止→8月下旬至9月上旬在线测评、笔试与面试→9-10月实习→11月终面并发放录用通知。

　　待遇方面，总部业务管培生的公开招聘信息显示，公司将提供富有市场竞争力的薪酬，配套五险二金、企业年金、交通/午餐/通讯补贴、补充医疗保险，还有资深导师“一对一”带教，公告的福利信息在8家中属于较全面的一家。

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　　长城证券校招提供“六险二金”

　　长城证券成立于1995年，是中国华能集团旗下央企控股的上市券商，总资产超1300亿元，2025年末母公司净资本273.53亿元。

　　长城证券这轮秋招的公告名额为56人，虽然数量不多，但都是热门行业和领域。

　　其中，投资银行事业部一家占14人，包括项目执行岗12人，是绝对大头。

　　资产管理子公司、产业金融研究院各招4人，量化投资与OTC业务部、固定收益部紧随其后。

　　长城证券的竞投流程也较为直接，分为“简历投递—测评面试笔试—实习—直通车录用”四步。

　　公司的简历投递可以持续到10月，测评面试笔试9月至11月滚动开展，实习录用和正式录用通知10月、11月陆续发放，工作地点集中在京沪深三地。

　　值得注意的是，长城证券新筹建的金融科技研发中心一口气要7人，岗位清单里明确出现“人工智能软件开发岗”，财富业务研发、科技能力平台两个团队都在招AI方向人才。

　　招聘要求上，面向2026年9月至2027年8月毕业的境内外高校毕业生，本科起投，且每人最多投递1个意向岗位。

　　待遇方面，招聘平台显示月薪区间约1.6万至3万元，公司配套六险二金、带薪年假，还有资深带教导师和“暑期实习优先校招offer”的转正通道。

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　　银河、申万证券各有“千秋”

　　银河证券和申万宏源都是中央汇金体系下的老牌“国家队”券商，两者都有网点密度大、营业部遍布全国，零售客户基础深厚的特点，凸显老牌券商的特征。

　　银河证券的校招节奏明显前置。6月暑期实习先行铺开，投行、投资研究、机构业务、财富管理、金融科技、职能支持六大类岗位向2027届毕业生开放。

　　8月28日，银河证券的秋招正式启动。从官网挂出的职位列表看，这轮招聘单位横跨总部、分支机构、子公司三类，工作地点除了北上广深和江苏、浙江，还一路铺到山西、安徽、云南、新疆等二十余个省份，并延伸至香港、新加坡。

　　另外，银河这轮校招的岗位颗粒度很细，投资银行业务线一口气放出股权承做（多方向）、债券承做（多方向）、股权发行上市、债券发行上市四类岗位，工作地点覆盖北京、上海、深圳、广州、南京。

　　同时，公司财富管理总部、证券金融总部、产品中心也同步招经营分析、融券业务、资产配置策略岗。

　　银河要求，网申的境内院校毕业生毕业时间须在2026年8月至2027年7月之间。时间上：总部岗位网申截止2026年10月31日24点，分支机构及子公司岗位滚动招聘、招满即止。投递规则上，每人最多同时申请2个岗位；公司特别声明无官方内推渠道。

　　申万宏源发布的2027届秋招公告拟招聘500人，是这轮盘点券商中拟招聘名额较多的一家。

　　申万总部开放投资银行、投资交易、资产管理、财富管理、机构业务、金融科技、合规风控、运营财务、党群职能九大类；分公司层面招财富顾问岗，覆盖全国30余家分公司。宏源期货、申万研究所、申万期货、申万菱信等独立子公司单独发布简章。

　　申万对招聘的要求相当明确，硕士及以上学历，境内学生须在2027年1月至7月毕业、境外学生须在2026年5月至2027年7月毕业，且最高学历毕业后无全职工作经验。

　　专业上，面向经济金融、财会管理、信息技术、数理统计、理工、法律等，复合背景优先。投递规则上，总部、分公司与集团子公司岗位每人仅可申请1个，投递后不可更改。独立子公司岗位则无数量限制，可同步申请。

　　流程为“网申及测评（截止10月25日）→笔试面试（11月起）→实习体验与留用答辩（12月起）→背调录用（2027年1月起）”。

　　申万证券也有配套齐整的全周期人才培养体系，“新申力计划”配置了新生特训营（入职引导+线上学习+集中面授+实践锻炼）、按岗位量身定制的轮岗路线、“职业+业务”双导师带教，以及“管理”与“专业”双通道晋升，对应届生而言是“招录规模较大、培养体系较全”的一家。

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　　光大证券开“自营特辑”

　　作为中国光大集团的核心金融服务平台，光大证券在8家里节奏最快。

　　8月6日官宣启动2027校园招聘，网申窗口“即日起至9月6日”，眼下已经截止。对还在观望的应届生，这班车已经开走，只能等春招。

　　招聘横跨总部、光大期货、光大证券国际及全国分支机构，投行、研究、自营投资、机构销售、金融科技、合规风控、职能管理，总部七类岗位和分支机构财富条线同步开放。

　　光大证券专门为自营投资类岗位发了一期特辑，要求2027届硕士及以上学历，经济、金融、数学、统计、金融工程、计算机专业优先。

　　把自营条线单独拎出来宣传，说明机构对交易、投研类人才的渴求在上升。

　　流程走“在线网申→笔试面试→聘前实习offer发放→聘前实习→正式入职”五步，聘前实习是转正前的关键考察环节。

　　学历门槛分档：总部及子公司多数岗位要求硕士，部分营业部岗位本科可报。

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　　鲁系券商“狮子大开口”

　　中泰证券是全国大型综合类上市券商，总部在济南，属山东省属国企。公司在28个省市自治区设有48家分公司、240多家证券营业部，员工9000多人，控股中泰期货、中泰资本、中泰国际、中泰资管、中泰创投、齐鲁股交、万家基金等一揽子机构，牌照横跨证券、期货、基金、投资。

　　8月4日发布的2027届校招公告，中泰证券86个岗位、拟招227人，是8家中披露名额第二多的。

　　中泰的投行业务岗位的工作地点覆盖济南、北京、上海、深圳、青岛五城，投资、研究两条线集中在京沪深。

　　除总部投行、投资、研究、机构业务、金融科技、中后台外，分支机构全国铺开，中泰期货、中泰资管、万家基金等子公司同步纳新。万家基金和资管子公司都落地上海，金融科技岗设在济南、上海两地。

　　流程走“网上报名—资格审查—笔试—多轮面试—录用”五步，具体时间统一另行通知。对想留在山东或者想借助子公司进公募万家基金的应届生，这是性价比很高的选择。