雷军重仓一位31岁女将

　　人的流动。

　　这也许是目前雷军最器重的人。

　　近日小米对内发布晋升名单，31岁的大模型团队负责人罗福莉晋升至22级。这意味着从2025年11月官宣入职算起，到登顶小米职级天花板，她只用了短短10个月。

　　如此，创下小米史上最快晋升纪录。

　　这位来自四川宜宾的女生，本科毕业于北京师范大学，硕士则是北京大学，为人熟知的经历是在DeepSeek任职，曾被外界冠以“天才少女”，最终被雷军重金招揽。但她也不止一次对外表达过，自己并非天才，只是想安安静静做事情。

　　将视野放大来看，罗福莉的破格晋升，恰是中国AI产业人才竞争的真实缩影。这群年轻人，正在引领着中国AI产业潮水的方向。

　　雷军挖来95后女生

　　最快晋升速度

　　10个月，罗福莉的小米生涯势如破竹。

　　伴随着此次晋升消息，还有MiMo团队正式发布并开源Xiaomi MiMo-V2.6系列，包含Pro与Flash两个原生全模态模型。得益于RL算力的扩展，MiMo-V2.6-Pro在Artificial Analysis Intelligence Index（AA综合智能指数）中取得46分，位列开源权重模型榜首；且在同等智能水平下，价格仅为海外模型的1/20至1/60。

　　这被MiMo团队视为探索RSI（递归自我改进）路径的关键一步。罗福莉坦言，“这次工作背后的研究创新和工程挑战，超过了我曾部分参与的DeepSeek R1。”

　　据公开信息显示，除去小米创始人雷军之外，小米集团内部共设13到22十层职级，其中总监对应19至20级，副总裁对应21至22级，且小米19级员工的综合年薪能够达200万元以上，这意味着22级的薪酬势必更高。换言之，罗福莉在带队完成新模型发布后，已跻身小米核心高管行列。

　　追溯罗福莉加入小米的始末，还要从一则热搜说起。

　　去年初，据《证券时报》报道，雷军曾希望用千万年薪挖角罗福莉，后者由此意外走红。随后在去年11月，她在朋友圈发文“智能终将从语言迈向物理世界”，宣布自己加入小米MiMo团队。

　　很快，罗福莉就完成在小米的公开首秀。在去年12月的小米“人车家全生态”合作伙伴会上，她以MiMo大模型负责人的身份正式亮相。

　　今年3月，小米一口气发布三款模型，包括面向agent时代的旗舰基座模型Xiaomi MiMo-V2-Pro，以及全模态基座模型Xiaomi MiMo-V2-Omni和语音合成模型Xiaomi MiMo-V2-TTS。

　　彼时，罗福莉在社交媒体发文，“我称这是悄无声息的伏击——不是因为我们有计划，而是因为从Chat到Agent范式的转变发生得如此之快，甚至我们自己都几乎不敢相信。中间某个地方，有一个过程既令人兴奋、痛苦，又迷人。”

　　今年7月，小米调整小爱同学组织架构，将技术能力拆分为基础模型、云端和端侧三部分。其中，基础模型能力由罗福莉负责的MiMo团队提供，这也表明她的业务管辖范围进一步扩大。直至此次晋升，罗福莉用短短10个月时间，登顶了小米职级天花板。

　　雷军对年轻AI人才的渴求，不言而喻。

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　　梁文锋留不住她

　　罗福莉成长史

　　罗福莉身后，并非是外界想象中的那种年少成名的传奇故事。

　　1995年出生在宜宾的一个普通家庭，罗福莉高中就读于宜宾市第一中学，她的班主任曾评价“不算拔尖，但足够刻苦。”后来她考入北京师范大学计算机专业，用她自己的话来说是“计算机领域绝对的‘低起点者’”。即便如此，罗福莉在大二时就开始为保研北京大学计算机专业做准备，经过努力最终如愿。

　　起初，她的研究兴趣聚焦于自然语言处理（NLP）中一个细分领域——词义消歧。但随着大模型技术的兴起，她判断传统消歧任务的本质，正被大模型的“下一个词预测”范式所覆盖。于是，她果断将研究重心转向文本生成，这也为她日后研发大模型埋下了伏笔。

　　罗福莉真正崭露头角的一年是2019年，当时她在自然语言处理领域的顶级国际会议ACL上发表了8篇论文，其中2篇为第一作者。“天才少女”的标签也随之而来。

　　但对这一标签，罗福莉却有着近乎本能的排斥。她曾在北大校友会的访谈中直言，这类标签是为了吸引注意力而创造的刻板印象，“它粉饰了科研过程中真正的努力、坚韧和全心投入，暗示成功是天生的。”

　　回忆起在北大读研的这几年，罗福莉曾感慨，“北大自由的科研环境让我受益匪浅。”同时，北大带给她的，还有最早的“协作启蒙”。在北大的实验室里，她初次体会到了Teamwork（团队协作）的力量：有同学擅长搭建GPU集群，有人专攻算法，大家各展所长。

　　硕士毕业后，罗福莉职业生涯的第一站选在了阿里。她通过“阿里星”入职阿里达摩院，担任机器智能实验室研究员，从事人工智能领域研究。在这里，她主导开发了多语言预训练模型VECO，并推动了AliceMind的开源工作。

　　三年后，罗福莉加入DeepSeek母公司幻方量化从事深度学习相关工作，后又担任DeepSeek的深度学习研究员，参与研发DeepSeek-V2等模型。伴随着DeepSeek大模型的横空出世，罗福莉开始更多地出现在聚光灯之下，她曾总结，“在DeepSeek的那段经历，是一次重大的转折。”

　　回过头看，罗福莉成长之路并无任何捷径、侥幸，而是一个典型的长期主义技术复利成果，且她一直坚持着去神化的自我认知。正如她所言，自己并非是天才，起点其实很普通，“是对本质问题探索的好奇心、不错的行动力以及一点点不服输的韧劲，才一步步走到今天。”

　　AI大战

　　高材生黄金时代

　　一场AI人才争夺战悄然浮现。

　　不禁让人想起此前一幕——去年12月，腾讯任命前OpenAI研究员姚顺雨为首席AI科学家，此时后者年仅27岁；随后混元多模态模型部门与大语言模型部门合并，成立基础模型部，统一由这位年轻人管理。

　　字节跳动同样火力全开。今年初，DeepSeek核心研究员郭达雅离职，引发一众互联网大厂的追逐，最终他选择加入字节Seed部门。与此同时，字节跳动启动“Top Seed”校招计划，面向全球招募30名顶尖应届博士，强调提供行业Top级薪酬、不设上限。

　　百度也加入到这场争夺——今年7月，1997年出生的孙天祥正式加入百度，出任基础模型研发部负责人，同时进入百度模型委员会。这位复旦大学计算机博士，是类ChatGPT开源大模型MOSS的第一核心开发者，并在国际上率先提出Model-as-a-Service（MaaS）概念。

　　当年轻人们还没出校园，大厂就已争先恐后递出了橄榄枝。

　　腾讯在今年3月正式启动“青云计划”实习生招聘，开放大语言模型、多模态、智能体等六大技术领域，其中薪酬政策上不封顶；月之暗面宣布推出Kimi顶尖人才“穿越计划”，将授予尚未毕业的实习生公司期权；MiniMax也启动Top Talent人才计划，CEO闫俊杰更是公开放话：对真正顶尖的人才，薪资和期权上不封顶，不看资历，只看你能解决多大问题。

　　早在2025年末，Business Insider就披露一组数据——一份4-6个月的AI实习和短期研究项目，月薪已经来到7000-18000美元区间，折合人民币约4.9-12.6万元。据晚点LatePost报道，2024年字节Top Seed校招生年薪约150万元，2025年涨至300万-500万元，2026年部分核心岗位更是开到了600万元，连年翻倍。

　　毫无疑问，国内的AI人才争夺已完成全面升级，从早期的高薪抢人、福利内卷，进阶为战略放权、资源倾斜、职级破格的全方位人才重仓模式。这也标志着，青年技术人才已然成为决定AI企业核心竞争力，影响产业格局走向。

　　而罗福莉、姚顺雨等人的路径给年轻人提供的参考，恰恰不是“天才叙事”，而是一条更朴素的逻辑：在正确的方向上持续积累工程能力，把前沿技术做到可落地，然后在一个足够大的平台上放大自己的价值。

　　正如罗福莉在智源大会上给年轻人的建议：始终保持探索欲与好奇心。“极致运用前沿AI工具，在持续试错的过程中，培养专属自己的判断力与科研审美。在技术高速变革的时代，独特的认知、判断与审美，是年轻人最核心、最不可替代的竞争力。”

　　归根结底，AI的竞争从来不只是模型与算力的竞赛，而是人才密度的比拼。

　　可以笃定的是，下一代AI版图的更改，不会是在某一家企业的发布会上，而是会发生在这些年轻人决定“做什么、不做什么”的那些时刻。他们选择的方向，就是中国AI的方向。