当地时间周四，贝索斯旗下蓝色起源公司(Blue Origin)首席执行官在全体员工电话会议上宣布，将在全公司范围内裁减约10%的员工，这是一次全面的调整，旨在削减成本和增加火箭发射。
据悉，此次裁员将影响该公司近1.4万名员工中的约1400人，主要集中在佛罗里达州、得克萨斯州和华盛顿州。此次裁员正值蓝色起源开始生产其旗舰重型运载火箭新格伦(New Glenn)之际，该火箭于上月进行了期待已久的首次发射。
该公司首席执行官Dave Limp表示“我知道这是一个很沉重的消息。但是在过去几年的招聘狂潮之后，公司的业务增长导致了过多的官僚主义和缺乏应有的专注。”他指出：“毫无疑问，过去几个月我们取得了许多成功。”
在1月16日，蓝色起源首次发射运载火箭新格伦，最终飞行器成功进入预定轨道，但助推器未能按计划实现回收。
Limp补充说：“话虽如此，但当你审视公司的基础以及我们在未来三到五年内需要实现的目标时，我们得出了一个痛苦的结论：我们并没有为我们真正想要的那种成功做好准备。”
为了解决这些问题，公司决定通过裁员来精简管理层，削减成本，并提高对核心业务的专注度。据悉，工程、研发和项目管理部门的职位将受到最大影响。
他指出，裁员的举措将有助于蓝色起源扩大新格伦的制造规模，并提高火箭的发射节奏，这两个目标对于与马斯克的SpaceX及其占主导地位的猎鹰9号竞争至关重要。
为了追赶SpaceX，Limp认为，蓝色起源必须具备一种“快速、灵活、果断且非常关注客户”的文化。
据多名员工透露，Limp的任务是精简蓝色起源的许多业务部门——从空间站到美国宇航局的月球着陆器，然后集中资源和精力推动新格伦火箭项目。蓝色起源经历了多年发展的停滞，Limp带来了新的紧迫感。
一些员工认为，在Limp推动提高公司速度和效率的过程中，公司的士气和文化受到了影响。一些员工对当前的工作环境感到不满，即使这次不被裁员，也会选择离职。
贝索斯于2000年就创立了蓝色起源公司，业务遍及美国多个州，涵盖太空旅游、月球探索、空间站建设和火箭发动机制造等领域。
蓝色起源常被拿来与马斯克的SpaceX进行比较，后者在过去二十多年间迅速超越了许多初创公司，成为全球最活跃的火箭发射商。Limp透露，公司正着眼于未来，计划于2025年向月球发射探测器，并增加新格伦和新谢泼德火箭的发射频率。
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