文| 刘丽丽
宁德时代在4月底发放了2024年年终奖，但在网络社交平台上，关于“年终奖缩水”的话题受到广泛关注，多位自称宁德时代员工的网友表示，“今年的年终奖，比去年少。”
针对网上热议的年终奖缩水事宜，宁德时代官方尚未进行回应。但有内部人士直言，社交平台的这类帖子话术较一致，是有人在以此故意抹黑公司。
年终奖比去年又少了？
在网络社交平台上，众多网友都在讨论宁德时代的年终奖如何发放。
一位自称宁德时代离职员工的网友表示，公司的年终奖是按绩效来计算，由上到下分别为基地绩效、工厂绩效以及部门绩效在内的综合考核，所以不同基地、不同工厂、不同部门年终奖会有差异。
有知情人称，宁德时代的绩效分ABC不同等级，其中B+及以上是高绩效，但该比例人数较少，大部分员工均为普通绩效B，还有人是B-，但绩效C没有奖金。不同的绩效对应不同的年终奖，其计算规则是（合同基数×个人绩效+部门绩效+基地绩效）×在职天数比例。
今年，宁德时代的年终奖引起了较大争议。自称宁德时代离职员工的网友表示，公司已经连续3年没有普调并且持续缩减了年终奖。
“今年绩效B拿到的钱，跟去年绩效B-拿到的差不多”，多位自称宁德时代员工的网友在网络社交平台比较年终奖数额，也有人称今年的年终奖为“微量年终奖”。一位自称宁德时代校招入职，绩效是B-的8级员工表示，今年的奖金只有去年的一半。
有分析人士表示，宁德时代今年的年终奖基数，是按照员工去年晋升前的工资基数来计算的，也就是说晋升是2025年1月1日生效的，这一轮的年终奖基数是按照2024年12月31日时候的职级基数来裁定。
“站在员工的视角，相当于把晋升的激励好处延迟了一年才能享受到。但站在公司的视角，会认为年终奖是对于去年工作的肯定，要按去年的职级基数给发钱”，上述人士指出，宁德时代的年终奖发放原则是年前先发1个月的，让大家图个过年的喜气，剩余的年后4月底发，系数月份全部包含了年前拿到的部分。
遇上市以来首次年度营收下滑
事实上，宁德时代2024年的业绩还处于上升通道。根据宁德时代发布2024年全年业绩报告，净利润507.45亿元，同比增长15.01%。但其也遭遇了上市以来首次营收下滑，全年营收3620亿元，下滑9.7%。
利润创历史新高背后，其营业成本的降幅高达15.6%，该数据抵消了对利润的冲击，这被认为是宁德时代“减收增利”的主因。
由于磷酸铁锂等原材料价格下滑，2024年，储能电芯价格跌至0.32元/Wh ，跌幅达48%；动力电池进入“地板价”区间，从2023年的0.4元/Wh降至2024年的 0.33元/Wh，二线厂商报价已跌破 0.3元/Wh，全行业收入进入下行通道。与之对应的，宁德时代也加入了 “降价潮”，2024年动力电池均价0.75元/wh，同比下滑25%；储能均价为0.7元/wh，下滑29%。
（宁德时代2024年董事、监事和高级管理人员报酬情况）
在宁德时代年报的合并资产负债表中，可以看到应付职工薪酬项目：2024年底余额为186．53亿元，2024年初余额为148．46亿元。应付职工薪酬是企业为员工提供的直接经济利益，如工资、津贴和奖金等。
年报显示，2024年宁德时代董监高合计税前薪酬3195万元，其中宁德时代董事长、总经理曾毓群的税前薪酬是574.3万元。2023年，宁德时代董监高合计税前薪酬3653.44万元，曾毓群税前薪酬640.65万元。2022年，这两项数字分别为2492.89万元和451.71万元。
从2023年到2024年，宁德时代联席董事长潘健税前薪酬分别是13.73万元，32.8万元。从2022年到2024年，副董事长李平的税前薪酬分别是30.70万元，32.40万元，53.8万元，副董事长周佳的税前薪酬分别是347.54万元，418.67万元，332.8万元。
可以看出，在2023年宁德时代的多位董监高经历了一次涨薪。
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